Charte de déontologie

Le Coach est tenu au secret professionnel. Il ne communique aucune information à un tiers sur une personne sans son accord explicite. Toute information sur un Coaché est traitée de façon strictement confidentielle sous réserve du respect des lois en vigueur.

L’exercice professionnel du Coaching nécessite une supervision régulière où le Coach fait le point sur sa pratique.

Conscient de sa position, le Coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il respecte la dignité et l’intégrité de ses Coachés et promeut leurs ressources propres. Le Coach refuse catégoriquement d’aider son Coaché à agir en dehors du cadre de la loi française ou si l’intervention n’assure pas le respect ou la sécurité des personnes.

Le Coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du coaché, son développement personnel, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère. Il utilise à l’égard de son Coaché l’ensemble de son expérience et de ses compétences en fonction des problématiques qu’il expose. Le Coach est en mesure d’expliciter à son Coaché les fondements théoriques du processus d’accompagnement utilisé à son égard.

Le Coach garde sa liberté de refuser un contrat pour des raisons personnelles et/ou éthiques qui le mettrait en porte-à-faux par rapport à l’application de la présente charte.

Le Coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le Coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au Coaché.

Le Coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du Coaché.